中信绩效云考核管理平台

员工考评是每个公司都要进行的一项工作。公司发展的各个阶段，都需要花费一定的时间和精力去对公司员工进行一个阶段考评。

重庆中信公司每年都要花费大量的人力物力来对旗下员工进行考核，特别是年终考核时，需要提前一个月动员公司上下进行考核，领导在考核期间几乎没有时间干其它的工作，且数据安全性不高，易出现弄虚作假的情况；所以花费巨大但成效极差。

中信以前使用的绩效考核只能针对一个部门的员工，多部门交叉考核时对于同部门下，不同人员之间的工作的差异性的考核支持差。且在考核任务建立时的花费时间长，离不开技术人员的支持，而统计考核数据结果时，在不同部门之间无法进行考核对比，且只能在公司小范围内使用，对于公司运作范围跨区、跨省、跨市之类的企业来说考核数据之间的传递也是非常麻烦。

2014年中信绩效云平台上线使用后，每年绩效考核不再花费大量的人力和时间去考核打分。

一天之内可快速建立今年所有人员的考核任务，并下发到每个考核人手中，简单快捷；

绩效考核云平台支持网络打分，所有考核人可在任意时间、任意地点登陆Internet网络即可开始打分，考核人可在办公室或回到家中后登陆网络开始评分；

打分数据提交后无法修改，确保了考核结果的安全性，避免分数被人恶意篡改；

多部门交叉式打分不但能同时对多个部门下的员工进行打分，还可以实时评比每个人的得分情况，马上就能发现异常得分的人员；

差异性支持让考核人能正确的对同岗位下不同人员间存在差异的工作进行评分；

伟步独特设计的选择打分模式确保了数据的准确性和便捷性，让本来需要一个月的打分流程，只用几小时就能快速完成打分，且操作简单，让未接触过系统的人能快速接受；

所有人员打分完成后，即时就可查看最后的评分统计数据和排名结果，且支持追查每个考核人所打的每个得分，为了确保数据的完全性，还可查询指定年的考核结果。

中信使用伟步开发的绩效云平台后，之前一个月的考核流程，现在三天之内即可完成考核，不同区县的人员都能及时快捷的完成评分，同时确保了数据的准确性、及时性、安全性和完全性，极大的节省了人力和时间。